De AVG is niet van één afdeling. HR verwerkt personeelsgegevens, sales klantgegevens, IT beheert de systemen en de directie is verantwoordelijk. Zonder duidelijke rollen blijft het liggen. Wij verdelen de taken per functie en leggen ze vast, met een dossier waar iedereen zijn deel bijhoudt. Alles op maat gemaakt, en de begeleiding stopt pas als het werkt zonder ons. De juridische beoordeling blijft bij uw adviseur.
U krijgt een overzicht van uw verplichte documenten, met een voorbeeld van vervaldata. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als iedereen verantwoordelijk is, is niemand het.
HR doet het personeel.
Niemand doet de klanten.
De directeur denkt dat IT het regelt.
IT denkt dat de directeur het regelt.
Een nieuwe afdeling.
Wordt vergeten in het register.
We verdelen de taken per functie.
Een organisatie met duidelijke AVG-rollen.
Geen standaardpakket vol lege mappen. We bouwen op uw verplichtingen en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We zetten op een rij welke documenten uw keurmerken en certificaten vragen, en waar ze nu staan.
We bouwen het overzicht, de herinneringen en het dossier, en zetten uw bestaande documenten erin.
We leren uw team het dossier bijhouden en lopen de eerste herinneringen samen door.
Opgeleverd betekent: uw verplichte documenten staan op één plek en uw team houdt ze zelfstandig actueel. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een dossier blijft alleen op orde als iemand het bijhoudt. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het bijhouden routine is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over avg en privacywetgeving → · Kennisbank
De directie is eindverantwoordelijk. Taken kunnen worden gedelegeerd.
Meestal niet. Het gaat om taken die u verdeelt over bestaande rollen.
Dat komt als aandachtspunt in het overzicht, zodat de directie kan bijsturen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal keurmerken en certificaten, het aantal medewerkers en middelen dat u bijhoudt en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke keurmerken of certificaten u nodig heeft. Wij maken een overzicht van uw verplichte documenten, met een voorbeeld van vervaldata.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen uw verplichte documenten door.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een overzicht van uw verplichte documenten, met een voorbeeld van vervaldata. Vertel ons welke keurmerken of certificaten u nodig heeft.