Compliance en dossiers

Verwerken persoonsgegevens van personeel, klanten en sollicitanten: wat u per groep regelt

Elke groep waarvan u gegevens heeft, vraagt iets anders: personeel een dossier met een bewaartermijn, klanten een contactlijst met een doel, sollicitanten een korte bewaarperiode. Wij zetten die drie naast elkaar in een overzicht en leggen vast welke gegevens, hoe lang, door wie en op welke grond. We blijven tot uw HR en verkoop het zelf bijhouden.

U krijgt een overzicht van uw verplichte documenten, met een voorbeeld van vervaldata. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Elke afdeling bewaart anders, en niemand houdt het totaal bij.

Het personeelsdossier staat in de la.

En een kopie op de server.

Een sollicitant uit 2019.

Zijn gegevens staan er nog.

De klantenlijst op de laptop van sales.

Niemand weet wie erbij kan.

Zo pakken we het aan

Per groep een eigen regel.

Groepen benoemenPersoneel, klanten, sollicitanten, leveranciers.
Per groep afsprekenWelke gegevens, hoe lang, door wie.
Termijnen bewaken en wissenBewaartermijnen worden herinnerd en afgehandeld.

Wat u krijgt

Een groepenoverzicht dat uw dagelijkse praktijk volgt.

Matrix per groepWat u bewaart van personeel, klanten, sollicitanten en leveranciers.
Bewaartermijnen per groepEen termijn per groep en een herinnering wanneer er opgeruimd moet worden.
Toegang per afdelingWie welke gegevens mag zien en wie niet.
OpruimdagEen vast moment om gegevens te wissen.

Zo werken we

Geen standaardpakket vol lege mappen. We bouwen op uw verplichtingen en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.

In kaart brengen

We zetten op een rij welke documenten uw keurmerken en certificaten vragen, en waar ze nu staan.

Bouwen

We bouwen het overzicht, de herinneringen en het dossier, en zetten uw bestaande documenten erin.

Uw team houdt bij

We leren uw team het dossier bijhouden en lopen de eerste herinneringen samen door.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: uw verplichte documenten staan op één plek en uw team houdt ze zelfstandig actueel. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een dossier blijft alleen op orde als iemand het bijhoudt. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het bijhouden routine is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over persoonsgegevens en rechten van betrokkenen

Persoonsgegevens verwerken en kunnen aantonen waaromWie persoonsgegevens verwerkt, moet het kunnen onderbouwen. Met een voorproefje: verplichte documenten en voorbeeld-vervaldata, op maat gemaakt.Het verwerken van persoonsgegevens als levenscyclus: van verzamelen tot wissenDe levensloop van persoonsgegevens in uw bedrijf: verzamelen, delen, bewaren, wissen. Met een voorproefje: uw verplichte documenten en vervaldata.Verwerken van persoonsgegevens: bijna alles wat u doetBijna alles wat u met persoonsgegevens doet is verwerken. Leg vast wat, waarom en met welke grond. Met een voorproefje van uw documenten en vervaldata.Verwerken persoonsgegevens AVG: toestemming of een andere grondslag, en hoe u dat vastlegtPersoonsgegevens en de AVG: grondslag en toestemming in uw dossier. Met een voorproefje: uw verplichte documenten en vervaldata.Wanneer verwerk je persoonsgegevens? Vaker dan u denktWanneer u persoonsgegevens verwerkt en hoe u dat overzichtelijk vastlegt. Met een voorproefje: overzicht van verplichte documenten en vervaldata.AVG persoonsgegevens: een overzicht van wat uw bedrijf bewaartVoor u iets kunt beschermen, moet u weten welke persoonsgegevens u heeft. Met een voorproefje: overzicht van uw verplichte documenten en vervaldata.De bescherming van persoonsgegevens in techniek en gedragPersoonsgegevens beschermen vraagt techniek en afspraken. Met een voorproefje: overzicht van uw verplichte documenten en vervaldata.Persoonsgegevens en de AVG: wat u moet kunnen laten zienPersoonsgegevens en de AVG vragen een dossier dat klopt. Wij richten het in. Met een voorproefje: overzicht van uw verplichte documenten.

Alles over persoonsgegevens en rechten van betrokkenen → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Mag ik een sollicitatie bewaren?

Alleen met een reden en voor een beperkte tijd. Uw adviseur kan de termijn bevestigen.

Hoe lang bewaar ik een personeelsdossier?

Dat hangt af van het soort gegeven. Voor sommige gegevens gelden wettelijke termijnen.

Mogen verkoop en HR dezelfde lijsten gebruiken?

Alleen als het doel dat toelaat. We leggen vast wie wat gebruikt.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal keurmerken en certificaten, het aantal medewerkers en middelen dat u bijhoudt en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie al uw vervaldata op een rij.

Vertel welke keurmerken of certificaten u nodig heeft. Wij maken een overzicht van uw verplichte documenten, met een voorbeeld van vervaldata.

  1. Uw voorproefjeEen overzicht van uw verplichte documenten, met een voorbeeld van vervaldata.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen uw verplichte documenten door.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Compliance en dossiers → · Kennisbank